Perkirakan pesangon dari masa kerja Anda di Korea
Gunakan struktur rumus resmi dan lihat dasar upah serta jumlah hari kerja yang digunakan.
Masukkan masa kerja dan data upah
Data upah dan tanggal tetap berada di browser ini.
Hasil
Arti hasil ini
Kalkulator menghitung upah rata-rata harian dari upah tiga bulan yang Anda masukkan ditambah seperempat bonus tahunan dan tunjangan cuti tahunan, lalu membandingkannya dengan upah biasa harian yang Anda masukkan. Setelah itu kalkulator menerapkan 30 hari untuk setiap 365 hari masa kerja dan menampilkan pemeriksaan dasar satu tahun serta rata-rata 15 jam per minggu.
Cara menggunakannya
- Masukkan hari setelah hari kerja terakhir sebagai tanggal pensiun atau berhenti kerja, mengikuti konvensi kalkulator Kementerian Ketenagakerjaan Korea.
- Gunakan jumlah hari kalender dan komponen upah yang benar untuk periode perhitungan upah rata-rata terkait.
- Jangan mengecualikan masa kerja atau hari dalam periode upah rata-rata kecuali Anda telah mengonfirmasi perlakuan yang berlaku.
Sumber dan verifikasi
- Employee Retirement Benefit Security Act — Article 4Terakhir diverifikasi: 2026-08-09
- Employee Retirement Benefit Security Act — Article 8Terakhir diverifikasi: 2026-08-09
- Ministry of Employment and Labor — retirement pay calculatorTerakhir diverifikasi: 2026-08-09
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah satu tahun selalu berarti tepat 365 hari dalam alat ini?
Pemeriksaan input dasar memakai 365 hari masa kerja. Perlakuan hukum atas masa kerja berkelanjutan dapat mencakup atau mengecualikan periode yang tidak dapat diputuskan oleh perhitungan tanggal sederhana.
Mengapa alat meminta upah biasa harian?
Panduan Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan nilai upah biasa digunakan jika lebih tinggi dari upah rata-rata yang dihitung. Masukkan 0 jika Anda belum memiliki nilai yang telah dikonfirmasi.
Apakah memenuhi dua ambang menjamin saya menerima pesangon?
Tidak. Ini hanya pemeriksaan dasar. Status pekerja, masa kerja berkelanjutan, periode yang dikecualikan, program pensiun, komponen upah, dan aturan lain tetap harus dikonfirmasi.